UKK - Usein kysytyt kysymykset
Tältä sivulta löydät vastauksia yleisimpiin kysymyksiin liittyen työnhakuun Kymen Seudun Osuuskaupalla. Jos et löydä vastausta kysymykseesi, voit olla meihin yhteydessä myös sähköpostitse kso.rekry@sok.fi.
Usein kysyttyä työhausta
Onko minun luotava työnhakijatili, jos haluan hakea työtä KSO:lta?
Onko minun luotava työnhakijatili, jos haluan hakea työtä KSO:lta?
Kyllä, edellytämme hakijatilin luomista. Kun olet kerran luonut hakijatilin, pääset sieltä kätevästi kopioimaan hakemuksesi uusiin rekrytointeihin ja toisaalta katsomaan, miten hakemuksesi rekrytoinnissa etenee.
Mitä jos olen unohtanut hakijatilini salasanan?
Mitä jos olen unohtanut hakijatilini salasanan?
Ei hätää, klikkaa "Unohditko salasanan?" -painiketta ja pääset vaihtamaan salasanasi uuteen.
Millainen on hyvä työhakemus?
Millainen on hyvä työhakemus?
Hyvästä työhakemuksesta käy nopeasti ilmi olennainen työkokemuksesi sekä se, miksi haettu tehtävä kiinnostaa. Hyvä työhakemus on hakijan itsensä kirjoittama, ja tekoäly on korkeintaan antanut vinkkejä sen tekemiseen. Yksittäiset kirjoitusvirheet eivät tee hakemuksesta huonoa, mutta jos niitä on tosi paljon, niin tuleehan niistä lukijalle vähän outo olo. Hyvä hakemus on myös napakan pituinen. Jos hakemuksesi on yhden tai kahden lauseen pituinen, et todennäköisesti erotu muista hakijoista etkä pysty sanoittamaan kiinnostustasi riittävällä tasolla. Vältä myös itsestäänselvyyksiä ja kerro mieluummin konkreettisesta osaamisesta. Työhakemuksen kirjoittaminen on hankalaa ja vaatii aikaa. Ole siis kärsivällinen ja muista, että aina hyväkään työhakemus ei riitä valituksi tulemiseen!
Onko CV pakollinen osa työhakemusta?
Onko CV pakollinen osa työhakemusta?
Ei välttämättä, mutta kannattaa kuitenkin muistaa, että CV on paras tapa tuoda oma työkokemus rekrytoijan nähtäväksi. On huomattavasti helpompaa tarkistaa CV:stä edelliset työnantajat, työssäoloajat ja nimikkeet, kuin poimia ne kirjoitetusta tekstistä. Hyvä CV kestää aikaa ja käy melkein sellaisenaan kaikkiin rekrytointeihin. Hyvään CV:seen kannattaa siis panostaa! Joissain rekrytoinneissa saatamme edellyttää CV:n liittämistä osaksi työhakemusta, mutta tästä kerromme aina erikseen.
Miksi minulle ei vastattu mitään rekrytoinnin kuluessa?
Miksi minulle ei vastattu mitään rekrytoinnin kuluessa?
Kuulostaa oudolta, sillä meillä on tapana vastata KAIKILLE hakijoille ja kertoa rekrytoinnin lopputulema. Olethan tarkistanut roskapostikansiosi ja varmistanut, että olet hakuvaiheessa kirjoittanut sähköpostiosoitteesi oikein? Sähköpostisi voit tarkistaa omasta hakijaprofiilistasi. Joskus vastauksen saamiseen voi mennä muutamiakin viikkoja hakuajan päättymisen jälkeen. Jos et ole saanut meiltä viestiä kahden kuukauden kuluessa, otathan yhteyttä sähköpostilla kso.rekry@sok.fi.
En ole tyytyväinen rekrytoinnin lopputulemaan, koska minua ei valittu hakemaani tehtävään. Mitä voin tehdä asialle?
En ole tyytyväinen rekrytoinnin lopputulemaan, koska minua ei valittu hakemaani tehtävään. Mitä voin tehdä asialle?
Ärsytys on tässä tapauksessa jopa hyvä merkki, sillä se kertoo, että olet ollut työnhaussa tosissasi. Todennäköisesti joku toinen hakija on kuitenkin onnistunut työnhaussa vielä paremmin. Haluamme aina löytää sopivimman hakijan avoinna olevaan tehtävään ja teemme päätökset sen tiedon pohjalta, mitä meillä on käytettävissämme. Olethan siis muistanut kertoa hakemuksella tai haastattelussa kaiken olennaisen? Voisitko jatkossa panostaa hieman lisää esimerkiksi työhakemuksen motivaatiokuvaukseen? Ja joskus on niitäkin tilanteita, ettet olisi voinut tehdä mitään toisin. Yleensä soveltuvia ja päteviä hakijoita on enemmän kuin avoimia paikkoja. Silloin ei auta muu kuin yrittää uudestaan seuraavan avoimen haun tullessa vastaan!Jos haluat tarkempia perusteluja valinnalle, annamme niitä mielellämme sähköpostilla, kso.rekry@sok.fi.
Kehen voin olla yhteydessä, jos jokin asia mietityttää?
Kehen voin olla yhteydessä, jos jokin asia mietityttää?
Työnhakuilmoituksissamme on ilmoitettu rekrytoinnista vastaava esihenkilö, joka osaa kertoa parhaiten työnkuvasta ja työarjesta. Jos asiasi koskee esimerkiksi työnhakulomaketta tai rekrytoinnin lopputulemaa, voit olla yhteydessä sähköpostilla osoitteeseen kso.rekry@sok.fi.
Usein kysyttyä kesätöistä
Miten kesärekrytoinnin prosessi etenee?
Miten kesärekrytoinnin prosessi etenee?
Lähetettyäsi hakemuksen, saat automaattisen vahvistusviestin siitä, että hakemus on tullut perille. Jos näin ei tapahtunut, tarkista ensin roskapostikansiosi. Ellei viestiä ole sielläkään, kirjaudu hakijatilillesi ja varmista, että olet kirjoittanut sähköpostiosoitteesi oikein.
Jos valitsemme sinut hakemuksen perusteella jatkoon, ilmoitamme siitä joko sähköpostitse tai puhelimitse. Tähän voi mennä parista päivästä pariin viikkoon. Muista siis seurata sähköpostiasi ja vastaa myös tuntemattomiin numeroihin kesätyöhaun aikana.
Suurin osa jatkoon menevistä hakijoista kutsutaan ensimmäisessä vaiheessa vastaamaan videohaastatteluun. Jos hakija ei vastaa videohaastatteluun annetussa ajassa, oletamme hänen vetäytyneen rekrytoinnista.
Voinko käyttää tekoälyä hakemuksen tekemisessä?
Voinko käyttää tekoälyä hakemuksen tekemisessä?
Voit tietysti hyödyntää tekoälyä, mutta meillä jokaisen hakemuksen lukee ihminen. Siksi suosittelemme, että käytät tekoälyä työkaluna etkä anna sen päättää hakemuksesi sisältöä. Jos kaikki lähettävät tekoälyn tekemän geneerisen hakemuksen, on joukosta vaikea erottua. Tekoälyltä voi kuitenkin varmasti saada inspiraatiota.
Milloin minulle ilmoitetaan, olenko saanut kesätyöpaikan?
Milloin minulle ilmoitetaan, olenko saanut kesätyöpaikan?
Kesätyöntekijöiden rekrytointi etenee toimialoillamme hiukan eri tahtiin kevään 2026 aikana. Pyrimme pitämään hakijoita kartalla haun etenemisestä mahdollisimman hyvin.
Suurin osa haastattelukutsuista tulee noin viikon kuluessa hakuajan päättymisestä. Huomioithan siis, että hakemuksen jättämisestä haastattelukutsuun voi mennä useita viikkoja, jopa yli kuukausi. Seuraa puhelintasi ja sähköpostiasi, ettei mahdollinen haastattelukutsu mene sinulta ohi. Jos emme tavoita sinua muutamalla soitolla tai kohtuullisessa ajassa sähköpostin lähettämisestä, kutsumme seuraavan henkilön haastatteluun ja saatamme täyttää tehtävän.
Aiomme vastata ihan jokaiselle hakijalle ja ilmoittaa rekrytoinnin lopputuleman, joten olethan yhteydessä, mikäli meistä ei ole kuulunut kohtuullisessa ajassa. Saat meihin yhteyden parhaiten lähettämällä sähköpostia osoitteeseen kso.rekry@sok.fi.
Miten valmistaudun haastatteluun?
Miten valmistaudun haastatteluun?
Jos saat kutsun haastatteluun, kannattaa siihen hieman valmistautua. Mieti jo etukäteen mitä haluat itsestäsi ja vahvuuksistasi kertoa. Yleensä käytännön esimerkit toimivat hyvin, eikä haittaa, jos sinulla ei vielä ole paljoa kokemusta. On myös tärkeää, että osaat kertoa, miksi haluat töihin juuri meille. Haastattelussa saa hermostuttaa ja se on ok kertoa myös ääneen. Haastattelijasi on kuitenkin yleensä haastatellut satoja kesätyöntekijöitä, joten hän on kyllä tottunut pieneen jännitykseen. Tärkeintä on, että olet oma itsesi ja suhtaudut kesätöihin innokkaasti!
Mitä teen, jos olen alle 18-vuotias kesätyönhakija?
Mitä teen, jos olen alle 18-vuotias kesätyönhakija?
Alle 18-vuotiaille hakijoille on oma hakunsa, joka aukeaa 2.3.2026 ja sulkeutuu 15.3.2026. Jos olet täyttänyt tai täytät 16 vuotta ennen kesää 2026, voit hakea Tykkimäen kausitöitä jo 7.-31.1.2026. Alaikäisten työsuhteisiin liittyy erityispiirteitä työaikojen ja työtehtävien suhteen, ja siksi porrastimme hakuaikoja.
Millaista palkkaa kesätöistä maksetaan?
Millaista palkkaa kesätöistä maksetaan?
Kesätöistä maksetaan työehtosopimusten mukaista palkkaa. Palkka muodostuu mm. tehtävän vaativuuden ja aiemman työkokemuksen määrän mukaan. Myös koulutus voi vaikuttaa palkkaan. Lisätietoa työehtosopimuksista ja palkkataulukoista voit lukea Palvelualojen ammattiliitto PAMin sivuilta.Ennen kuin kauhistut erilaisten työehtosopimusten määrää, niin avataan kuviota hieman. Ensinnäkin meillä noudatetaan kolmea eri työehtosopimusta: Kaupan alan TES, Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva TES sekä Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskeva TES.Tässä pari konkreettista esimerkkiä palkkahaitarista:
- Myyjä (Kaupan TES B-ryhmä, esim. Sale, S-market ja suurin osa Prisman työntekijöistä) = 8,97–14,57 €/h
- Saliapulainen (Marava TES palkkaryhmä 1) = 8,14–12,55 €/h
- Tarjoilija/ravintolatyöntekijä (Marava TES palkkaryhmä 2, esim. Hesburger ja Ravintolamaailma) = 8,31–13,20 €/h
- Tarjoilija/ravintolatyöntekijä (Marava TES palkkaryhmä 4, esim. Amarillo ja Rosso) = 9,32–14,62 €/h
- Kokki (Marava TES palkkaryhmä 4, esim. Amarillo ja Rosso = 9,32–14,62 €/h
- Laitekuljettaja Tykkimäen huvipuistossa (HuPu TES palkkaryhmä A) = 8,43–11,49 €/h
Sain kesätyöpaikan muualta ja haluan perua hakemukseni, mitä teen?
Sain kesätyöpaikan muualta ja haluan perua hakemukseni, mitä teen?
Voit perua hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Kirjaudu hakijatilillesi, etsi voimassa olevien työhakemuksien lista ja peruuta hakemukset.
Jos olet jo ehtinyt sopia työpaikasta meillä, mutta haluatkin vielä perua, on välttämätöntä ilmoittaa suoraan esihenkilölle tästä tilanteesta. Suosittelemme soittamaan, jotta voit varmistua viestin perille menemisestä.
Arvostamme kovasti, jos tällaisessa tilanteessa toimit mahdollisimman nopeasti. Näin voimme tarjota vapautunutta työpaikkaa seuraavalle hakijalle mahdollisimman pian.
Avoimet työpaikat
Kurkkaa millaisia työpaikkoja meillä on auki tällä hetkellä ja jätä hakemuksesi, jos tunnistat itsesi sinua kiinnostavasta tehtävänkuvasta.