Meille Kymen Seudun Osuuskaupalla haetaan töihin täyttämällä hakemus sähköiseen rekrytointijärjestelmään. Tietoturvasyistä emme vastaanota hakemuksia esimerkiksi sähköpostitse ollenkaan. Hakulomakkeella kysytään kysymyksiä sinusta itsestäsi ja sinua kiinnostavista toimipaikoista.

Jos kohtaat teknisiä haasteita, olethan yhteydessä lähettämällä sähköpostia osoitteeseen kso.rekry@sok.fi.

Täysi-ikäisten kesätyöhaku on käynnissä 7.1.-2.2.2025.

• Kun olet lähettänyt hakemuksen, saat järjestelmästä automaattisen ilmoituksen, että hakemuksesi on tullut perille.
• Jos hakemuksesi on laadittu hyvin ja näemme sinussa potentiaalia, kutsumme sinut videohaastatteluvaiheeseen. Tämä voi tapahtua nopeastikin hakemuksen jättämisen jälkeen.
• Videohaastatteluvastaukset voit tallentaa itsellesi sopivana hetkenä esimerkiksi kotoa käsin.
• Videohaastatteluissa parhaiten menestyneet hakijat kutsutaan kasvokkaisiin haastatteluihin, jolloin pääset esittämään jatkokysymyksiä ja kuulemaan tarkemmin niistä työtehtävistä, joihin voisit mielestämme sopia.
• Viestimme haun etenemisestä sekä sähköpostitse että puhelimitse. Seuraathan siis sähköpostiasi ja puhelintasi. Sähköpostiviestimme ohjautuvat joskus roskapostikansioon, joten sekin on syytä tarkistaa ajoittain. Puhelumme tulevat useimmiten 010-alkuisista numeroista. Jollemme tavoita sinua näillä keinoin, saatamme tehdä tulkinnan, ettet ole enää aktiivinen työnhakija.
• Haastatteluja ja valintoja voidaan tehdä jo hakuaikana, joten älä jätä hakemusta viime tippaan!
• Ilmoitamme kaikille hakijoille haun lopputulemasta porrastetusti kevään aikana, joten odotathan kärsivällisesti!

Hakijoille viestimme ensisijaisesti sähköpostitse ja puhelimella soittamalla. Mitä pidemmälle haussa etenet, sitä todennäköisemmin tulemme olemaan sinuun yhteydessä soittamalla. Täytä siis yhteystieto- ja muut kysymyskentät huolellisesti, jotta voimme olla sinuun yhteydessä. Huomioithan, että yrityspuhelinnumeromme alkavat yleensä 010-numerosarjalla. Älä siis säikähdä vaan vastaa reippaasti!

Seuraathan myös säännöllisesti sähköpostisi roskapostikansiota ja tarkistat, että viestimme tulevat läpi. Joskus vastaanottajan sähköpostilaatikko on niin täynnä, etteivät viestimme tule perille. Tällöin voi käydä niin, että me haluaisimme jatkaa juttua kanssasi, muttemme tavoita sinua lainkaan.

Hakemuksen lähettämisen jälkeen hakijalle avautuu sivu, jossa kerrotaan hakemuksen odottavan rekrytoijan käsittelyä. Järjestelmästä myös lähtee automaattinen sähköpostiviesti, kun hakemuksesi on tullut perille. Seuraathan sähköpostiasi ja roskapostikansiotasi.

Suosittelemme, että teet hakemuksen kerralla valmiiksi ajatuksen kanssa. Teknisesti on kuitenkin mahdollista keskeyttää hakemuksen tekeminen ja tehdä se loppuun kolmen vuorokauden kuluessa.

Jos olet jo ehtinyt tehdä hakemuksen loppuun, painaa ”Lähetä” -nappia ja saanut sähköposti-ilmoituksen, ei hakemusta voi enää muokata. Lähetä silloin uusi hakemus ja ole yhteydessä rekrytointiimme sähköpostilla kso.rekry@sok.fi ensimmäisen hakemuksen poistamiseksi.

Hakuprosessiimme kuuluu videohaastatteluvaihe. Vastaaminen ei ole pakollista, mutta se parantaa työllistymismahdollisuuksiasi.

Jos videon kuvaamisen yhteydessä ilmenee ongelmia, tarkista, että olet sallinut kameran ja mikrofonin käytön ja, että kamera ja mikrofoni toimivat. Suosittelemme myös päivittämään ja käynnistämään uudelleen käyttämäsi selaimen. Jos näiden tarkistusten jälkeenkin on ongelmia kuvan, äänen tai esimerkiksi videon latautumisen kanssa, otathan yhteyttä sivuston omaan tukeen chatilla tai laittamalla viestiä sähköpostiosoitteeseen support@recright.com. Vastauksia mahdollisiin kysymyksiisi voit myös löytää Recrightin tukisivustolta.

Kesätyöntekijöiden rekrytointi etenee toimialoillamme ja toimipisteissämme hiukan eri tahtiin kevään 2025 aikana. Pyrimme pitämään hakijoita ajan tasalla haun etenemisestä mahdollisimman hyvin.

Kaikille kesätyöhakuun hakeneille ilmoitamme lopputuloksesta heti kun se on mahdollista. Seuraathan puhelintasi (soitamme yleensä 010-alkuisista numeroista) ja sähköpostiasi (myös roskapostikansio), ettei mahdollinen haastattelukutsu tai työtarjous mene sinulta ohi.

Tarkoituksenamme on vastata ihan jokaiselle hakijalle myös silloin, kun emme pysty kesätyötä tarjoamaan. Olethan yhteydessä (kso.rekry@sok.fi), mikäli meistä ei ole kuulunut mitään kohtuuttoman pitkään aikaan.

HAKEMUS: Hakemuksessa kysytään kysymyksiä liittyen sinuun ja kesätöihin. Täytä hakemus huolella ja vastaa kaikkiin sinulle esitettyihin kysymyksiin. Jos jätät vastaamatta, se vaikuttaa meidän silmissämme välinpitämättömyydeltä ja kiinnostuksen puutteelta. Tällöin hausta tuskin tulee menestyksekäs. Täytä varsinkin toimipaikkavalinta, jotta tiedämme, minne haluat töihin. Jos haluat erottua, kannattaa lisätä CV osaksi hakemusta. Kerro meille myös suosittelijoista, jos sellaisia on jo kertynyt.

TAVOITETTAVUUS: Ole tavoitettavissa sekä sähköpostitse että puhelimitse. Pyrimme aina etenemään rekrytoinneissa mahdollisimman nopeasti, joten emme voi jäädä odottelemaan takaisinsoittoasi moneksi päiväksi. Jos emme saa sinuun yhteyttä kohtuullisessa ajassa, joudumme olettamaan, ettet ole enää aktiivinen työnhakija ja kutsumme seuraavan hakijan haastatteluun tai peräti tarjoamme työtä hänelle.

AVOIMUUS: Ole avoin erilaisille työmahdollisuuksille ja tutustu niihin myös nettisivujemme kautta. Ota selvää, mitä työtehtäviä voit omalla osaamistaustallasi tehdä. Mitä useammista työmahdollisuuksista ilmoitat olevasi kiinnostunut, sitä paremmat työllistymismahdollisuudet sinulla on.

Suurin kesätyöllistäjämme on marketkauppa (Prismat, Salet ja S-marketit). Myös ABC-liikenneasemille työllistyy paljon kesätyöntekijöitä. Matkailu- ja ravintola-alan työtehtävät ravintoloissa, kahviloissa ja pubeissa/yökerhoissa työllistävät myös ison määrän kausityöntekijöitä. Pienempiä mutta paljon toivottuja työllistäjiä ovat Sokokset, Emotionit ja Sokos hotellit. Eikä toki sovi unohtaa Hiuspalveluiden parturi-kampaajia, joita palkkamme useita joka kesä.

Suurin yksittäinen kausityöllistäjämme on kuitenkin Tykkimäen huvipuisto, jonne haetaan mm. laitekuljettajia, kiipeilyrataohjaajia, maskotteja, kioski- ja puutarhatyöntekijöitä sekä ammattitaitoisia huoltoasentajia. Tykkimäelle haetaan erillisellä hakulomakkeella.

Ja milloin töitä sitten pääsee tekemään? Suurin osa kesätöistä alkaa toukokuun aikana ja päättyy elokuussa. Jotkut sesonkityöt saattavat kuitenkin alkaa jo huhtikuussa ja jatkua peräti syyskuun loppuun. Ja sitten on kaikkea tästä väliltä. Lyhyimmät työsuhteet ovat kahden viikon harjoittelujaksoja kesäkuun alun ja elokuun puolivälin välissä.

Jos olet kiinnostunut jatkamaan töitä myös kesän jälkeen, olethan yhteydessä omaan esihenkilöösi kertomalla kiinnostuksesi. Voit myös hyödyntää Kymen Seudun Osuuskaupan ja S-ryhmän sisäisiä työnhakumahdollisuuksia.

Vuonna 2025 toteutamme kesätyöhaun kaksivaiheisena; täysi-ikäiset kesätyöntekijät haemme jo tammikuussa ja alaikäiset jättävät hakemuksensa maaliskuussa. Voit jättää hakemuksen täysi-ikäisten kesätyöhakuun, kunhan täytät 18 vuotta kevään aikana, ennen mahdollisen työsuhteen alkua. Poikkeuksellisesti yli 18-vuotiaiden kesätyöhaussa huomioimme myös 17-vuotiaat matkailu- ja ravitsemisalan  opiskelijat (kokit/tarjoilijat).

Jokainen työntekijä perehdytetään työhönsä. Me Kymen Seudun Osuuskaupalla haluamme pitää huolta työntekijöistämme ja haluamme, että jokainen työntekijä tietää mitä häneltä odotetaan. Jokaisen uuden ässäläisen työsuhde alkaa kattavalla perehdytyksellä, jolloin kerromme mm. yhteisistä pelisäännöistä sekä käytössäsi olevista järjestelmistä ja sovelluksista.

Perehdytys jatkuu työsuhteen pituudesta ja tehtävien vaativuudesta riippuen päivistä viikkoihin. Osana perehdytystä kerromme ainakin työpaikan olosuhteista, koneiden ja laitteiden toiminnasta ja turvallisuusmääräyksistä sekä onnistuneen asiakaspalvelun periaatteista.

Kesätyöntekijät saavat myös kysellä ja mokata, se kuuluu työelämään. Toimipaikoissamme on aina vakituista henkilökuntaa paikalla, ja he ohjaavat sinua oikeisiin työtapoihin.

Ole näissä tilanteissa yhteydessä mahdollisimman pian sähköpostitse kso.rekry@sok.fi tai suoraan yksikköön, josta sinulle on jo tarjottu kesätöitä. Älä koskaan jätä ilmoittamatta ja vain ilmestymättä paikalle.
Jos ja kun peruutuksia tulee, meillä on mahdollisuus tarjota työtäsi jollekin toiselle, joka sitä toivoo ja tarvitsee.

Työntekijöille maksetaan kunkin alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Lopullinen palkka määräytyy työtehtävän sekä aiemman kokemuksesi perusteella. Lisäksi vuorotyössä tulee ilta- ja viikonloppulisiä, jotka kerryttävät mukavasti tilipussia. Lisätietoa työehtosopimuksista ja palkkataulukoista voit lukea Palvelualojen ammattiliitto PAM:n verkkosivuilta.

Ennen kuin kauhistut erilaisten työehtosopimusten määrää, niin avataan kuviota hieman. Ensinnäkin meillä noudatetaan kolmea eri työehtosopimusta: Kaupan alan TES, Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva TES sekä Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskeva TES.

Palkkahaitarit vaihtelevat työehtosopimuksittain ja työkokemuksen määrästä riippuen. Myös se vaikuttaa, millaisessa yksikössä teet työtä ja kuinka vaativaa työtä. Annetaan kuitenkin pari esimerkkiä:

1) Myyjä (Kaupan TES B-ryhmä, esim. Sale, S-market ja suurin osa Prisman työntekijöistä) = 8,72 €/h – 14,16 €/h
2) Tarjoilija/ravintolatyöntekijä (Marava TES palkkaryhmä 2, esim. Hesburger ja Ravintolamaailma) = 8,11 €/h – 12,88 €/h
3) Kokki (Marava TES palkkaryhmä 4, esim. Amarillo ja Rosso) = 9,09 €/h – 14,26 €/h
4) Laitekuljettaja Tykkimäen huvipuistossa (HuPu TES palkkaryhmä A) = 8,22 €/h -11,21 €/h

Kuten huomaat, palkkaan vaikuttavat monet tekijät ja, siksi laskemmekin jokaiselle palkattavalle henkilölle kuuluvan palkan tapauskohtaisesti. Tähän tarvitsemme mm. työ- ja koulutodistukset. Lisätietoja saat työhaastattelussa ja omalta esihenkilöltäsi.

Huomioithan myös sen, että työehtosopimuksiin on tulossa päivityksiä alkuvuoden 2025 aikana, ja sen vuoksi myös palkkoihin on odotettavissa muutoksia. Yllä annetut euromäärät tuskin pätevät tällaisenaan enää kesällä 2025.

Suuri osa Kymen Seudun Osuuskaupan nykyisistä työntekijöistä on aloittanut meillä kesätöissä. Jos työsuhde ei ole jatkunut suoraan kesän jälkeen, niin ainakin se on ollut oiva väylä palata meille myöhemmin. Mahdollisuus työsuhteen jatkumiselle vaihtelee paljon toimialan ja -paikan tarpeen mukaan. Kiinnostuksesta kannattaa aina vinkata omalle esihenkilölle!

Jos et löytänyt vastausta kysymyksiisi näiden usein kysyttyjen kysymysten joukosta, ota yhteyttä rekrytointia hoitavaan KSO:n henkilöstöön sähköpostiviestillä: kso.rekry@sok.fi.